Ana Sayfa

Hakkımızda

Vizyonumuz

Hizmetlerimiz

Basında Biz

Sıkça Sorulan Sorular

İletişim
 
   Üye Girişi
 
E-Mail/Rumuz
Şifre
 
 
             
 Neden e-dadi.com üyesi  olmalıyım?
   
 CV bırakmak veya Dadı bulmak  için üye olmanız gerekmektedir.
Üye Olmak İstiyorum
     Dadı Ara
     Dadı Talep Formu
 Bebek Aşı Takvimi
 Bebek Gelişimi Takvimi
 En Güzel Bebek İsimleri


Filiz Şeker
 ANKET 
Bakıcı Alacağınız Firmadan Beklentiniz Nedir?
 Komisyon Oranın Düşük Olması
 Garanti Süresinin Uzunluğu
 Güvenilir Olması
 Kurumsal Olması
 Güleryüzlü ve Samimi Olması
 İk Süreçlerini İşletmesi
 Özel İstihdam Bürosu Olması
 E-BÜLTEN
 E-Bültenimize mail adresinizi ekleyerek gündemi takip edebilirsiniz.
  E-Mail
 
 DUYURULAR
Sitemizde çok kısa süre sonra ayın bebeği adlı yarışmamız başlayacaktır.
Yakın zamanda içinde farklı formatlarla karşınızda olacağız.
2 Yaş Sendromu
Çocuğunuzun kendisi dışındakilere karşı kendini ispat etmeye yönelik çabalardır.

 
2 Yaş Krizi, 18 aylıktan başlayıp 36 aya, hatta 4 yaş sonuna kadar devam edebilen bir süreçtir.

Çocuğunuz eskisinden farklı davranışlar sergilemeye başlamış; eski huzurlu, dingin, rahat hallerinin yerinde yeller esen, inatçı, olumsuz, kendisine ve çevresine zarar veren biri olmuş olabilir. Söylediğinizin ve istediklerinizin tam tersini yapıyor, sözel iletişim kurmak yerine, bağırmayı, çığlık atmayı tercih edip, zaman zaman öfke nöbetleri geçirebilir.
Bu, onun ilk sosyal gelişim aşamasıdır. Yani çoğu çocukta görülen doğal bir süreçtir.

Çocuğunuzun kendisi dışındakilere karşı kendini ispat etmeye yönelik çabalardır. 2 yaşına kadar yürüyemeyen, konuşamayan bebeğiniz başkalarına bağımlı ve güçsüz durumdaydı. Ancak bu yeteneklerin kazanılmasıyla sosyalleşmeye başlıyor.

Evet, bu dönemde çocuğunuz genellikle olumsuz tavırlarla kendini ortaya çıkarıyor. Sorduğunuz soruların çoğuna “Hayır” la başlayan yanıtlar veriyor.
Önemli olan bu sürecin ebeveynler tarafından büyük bir sabırla yönetilmesidir. 2 yaş krizindeki çocuğunuzun olumsuz davranışlarına karşı aldırmaz görünün ve olumlu tavırlarını da muhakkak ödüllendirin. Ağlama ya da çığlık nöbetlerini görmezden gelin, ağlaması bittikten sonra fark edin ve o an memnuniyetinizi belli edin. Çünkü olumsuz anların sona ermesi için göstereceğiniz iyi ya da kötü tepkiler davranışın pekiştirilmesine neden olabilir.

Onun kararlarına saygı duyun. Neyi, ne kadar yemek istiyorsa veya bugün ne giymek istiyorsa, kararı o versin. Cevabı “evet ya da hayır” olabilecek sorular yerine,”Hangisini tercih edersin?” gibi birinden birini seçmesi gereken ama kararı verenin kendisi olduğunu hissettirecek sorular yöneltin.

Bu sürecin yönetilmesinde ailenin tutarlılığı da çok önemli. Anne-baba ve çocuğun etrafındaki bireylerin tavırları aynı olmalı. Annenin izin vermediği şeye babanın veya büyük anne-büyük babanın izin vermesi, durumu iyice zorlaştıracaktır.

 Köşe Yazıları
   
Filiz Şeker
Geleceğin Mimarları
Gonca Anıl
Ne Kıymetli Çocuğu Varmış...
Merve Ayyıldız
Çocuklar Kitap Okuma Alışkanlığı Edinmeli
Uzm. Pedagog Belgin Temur
Normal Hareketlilik Ve Hiperaktivite Farkı
Prof.Dr. Olcay Neyzi
İletişimde İlkeler
Uzm.Dr. Gökçe Küçükyazıcı
Kronik Motor Veya Vokal Tik Bozukluğu
Uzm. Psikolog Sinem Olcay
Bebekler Neden Ağlar
Işılay Bahar
Bence Annelik
Tuğba Aygül- Editör
Paylaşmayı Bilmek Gerek
Selda Çöklü
Dadının Görev Tanımı Ve Sorumlulukları-Dadı Neleri Yapmaz
Pervin Albayrak
Kadınız, Anneyiz Ama Önce İnsanız.
Özlem Ögen Yurdakul - Editör - Hayatın İçinden
Dizanteri Mi O Da Neeeee
Uzm. Pedagog Sevil Yavuz
Uyku Eğitimi Bebeğinizle Duygusal Bağ Kurmanızı Engeller!
Canten Kaya - İletişim Uzmanı Ve Eğitimci
0-8 Yaşındaki Çocuklara Kazandırılması Gereken Davranışlar
Hilal Horasan
Kızım Ve Ben
Gülin Veli
Bireyler Hazırlıyoruz Hayata
Özge Yalman
Çiçekten Ağaca
Fatoş Gümüş
Hamilelik Günlüğü
Zekiye Yurdaarmağan
Bir Gün De Yeter
Melek Menderes
Yaz Tatili Yaklaşıyor Yaşasın!

E-dadi.com Damla İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Temizlik Gıda Bilişim Sanayii Tic.Ltd. Şti. ne bağlı bir sitedir. Damla İnsan Kaynakları Ltd. Şti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu, 19/04/2012 tarihli 100 sayılı izin belgesiyle faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Türkiye İş Kanunu gereğince iş arayanlardan menfaat sağlanması ve ücret alınması yasaktır. Şirketimiz Çalışma İzni Olmayan yabancı uyruklu elemanlar ile çalışmamaktadır.